سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

اخلاق گرایی در سازمان

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,422

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MSACONF01_104

Index date: 1 July 2017

اخلاق گرایی در سازمان abstract

آسیب های سازمانی مانند تاخیر و ترک محل کار ، پنهان کاری ، انجام کارهای شخصی در محیط کار با استفاده از امکانات سازمان به نفع خود ، اخذ رشوه ، دزدی اموال سازمان ، فاش کردن اسرار سازمان ، ریاکاری و چاپلوسی به عنوان اصول غیراخلاق هستند ، که هر کدام می تواند در سازمان به یک معضل بزرگ تبدیل شود. رفتار هر انسانی ، با توجه به منزلت و جایگاه اجتماعی و عناوین شغلی، می تواند خوب یا بد باشد. فردی که در رفتار و کردار ارتباطی ، به دیگران ، و حتی به خود، دروغ می گوید و خود را فریب می دهد، مرتکب ر فتار زشت و ناپسند گردیده و به فردی ضد اخلاقی تبدیل می گردد. رفتار غیر اخلاقی تاثیر مخربی بر روی دیگران دارد. هرچند که مدیران و کارکنان باید فعالانه در جهت ارتقای حال و هوای اخلاقی سازمان بکوشند اما به طور ویژه به حاکمیت روابط بر ضوابط که یکی از نکاتی است که سازمان ها را به طرف اصول غیر اخلاقی، سوق می دهد، باید توجه خاصی داشت ، در این مقاله به تعاریف و مفهوم اخلاق و جایگاه آن در سازمان ها پرداخته می شود

اخلاق گرایی در سازمان Keywords:

اخلاق گرایی در سازمان authors

رضا علی پورلری

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران

بیژن قهرمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
تیرگر، هدایت، میرحسینی _ سید حامد _ 1394، درآمدی بر ...
ال، تی، هس مر، 1377، اخلاق در مدیریت، مترجمان دکتر ...
تولایی، ر، 1389، بررسی میزان برآورد نیازها وانتظارات مشتریان (بیماران) ...
رحمان سرشت، ح، رفیعی _ م، کوشا _ م _ ...
رویایی، ر، محمدی _ م _ 1390 _ اخلاق و ...
دیلمی، الف، آذربایجانی، م _ 1380، اخلاق 3 اسلامی، قم، ...
علوی، الف، 1387، مدیریت بحران، انتشارات مرکز مطالعات مدیریت بحران ...
ترابیان، ع، 1382، بررسی رابطه جو سازمانی با اخلاق کاری ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "اخلاق گرایی در سازمان" توسط رضا علی پورلری، استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران؛ بیژن قهرمانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله اخلاق ، سازمان ، مدیریت ، کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 10 تیر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1422 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که آسیب های سازمانی مانند تاخیر و ترک محل کار ، پنهان کاری ، انجام کارهای شخصی در محیط کار با استفاده از امکانات سازمان به نفع خود ، اخذ رشوه ، دزدی اموال سازمان ، فاش کردن اسرار سازمان ، ریاکاری و چاپلوسی به عنوان اصول غیراخلاق هستند ، که هر کدام می تواند در سازمان به یک معضل بزرگ ... . برای دانلود فایل کامل مقاله اخلاق گرایی در سازمان با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.