اخلاق گرایی در سازمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,358
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_104
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
آسیب های سازمانی مانند تاخیر و ترک محل کار ، پنهان کاری ، انجام کارهای شخصی در محیط کار با استفاده از امکانات سازمان به نفع خود ، اخذ رشوه ، دزدی اموال سازمان ، فاش کردن اسرار سازمان ، ریاکاری و چاپلوسی به عنوان اصول غیراخلاق هستند ، که هر کدام می تواند در سازمان به یک معضل بزرگ تبدیل شود. رفتار هر انسانی ، با توجه به منزلت و جایگاه اجتماعی و عناوین شغلی، می تواند خوب یا بد باشد. فردی که در رفتار و کردار ارتباطی ، به دیگران ، و حتی به خود، دروغ می گوید و خود را فریب می دهد، مرتکب ر فتار زشت و ناپسند گردیده و به فردی ضد اخلاقی تبدیل می گردد. رفتار غیر اخلاقی تاثیر مخربی بر روی دیگران دارد. هرچند که مدیران و کارکنان باید فعالانه در جهت ارتقای حال و هوای اخلاقی سازمان بکوشند اما به طور ویژه به حاکمیت روابط بر ضوابط که یکی از نکاتی است که سازمان ها را به طرف اصول غیر اخلاقی، سوق می دهد، باید توجه خاصی داشت ، در این مقاله به تعاریف و مفهوم اخلاق و جایگاه آن در سازمان ها پرداخته می شود
Authors
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
بیژن قهرمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :