سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارایه مدلی برای بررسی نوآوری مخرب در ارتباطات متقابل واحدهای سازمانی متداخل

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 829

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MSACONF01_330

Index date: 1 July 2017

ارایه مدلی برای بررسی نوآوری مخرب در ارتباطات متقابل واحدهای سازمانی متداخل abstract

هدف اصلی این پژوهش ارایه مدلی است که ریسک ورود نوآوری به درون سازمان را برآورد کند. همچنین با استفاده از مدل ارایه شده می توان اثرات تخریبی یک نوآوری پس از ورود به یک سازمان را برآورد کرد. مراحل این پژوهش : ابتدا چارت سازمانی بررسی و بخشهای مختلف آن شناسایی شد. سپس بخش هایی که با یکدیگر در ارتباط بوده و بر فعالیت های یکدیگر اثر می گذاشتند را انتخاب کردیم. زیر واحدهای هر بخش و جهت ارتباطات در آن ها را مشخص و سپس برای هر بخش و زیرواحدهای آن سناریوهای اثردومهینورا می نویسیم.معادلات به دست آمده به نرم افزار لینگو منتقل شدند تا برآورد ریسک تخریب براساس محاسبات آماری به دست آید .بنابراین با توجه به میزان خرابی به وجود آمده می توان ریسک ورود نوآوری به درون سازمان را محاسبه کرده و تصمیمات لازم را گرفت. می توان نوآوری را به بخش هایی که ریسک در آنها بالاست وارد نکرد یا به واحدهای خاصی از سازمان اعمال کرد تا حداقل خرابی را داشته باشیم

ارایه مدلی برای بررسی نوآوری مخرب در ارتباطات متقابل واحدهای سازمانی متداخل Keywords:

ارایه مدلی برای بررسی نوآوری مخرب در ارتباطات متقابل واحدهای سازمانی متداخل authors

معصومه احمدپور

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران

کیامرث فتحی هفشجانی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
الوانی، سید مهدی، 1389، مدیریت عمومی، تهران. ...
صفرزاده، ح، تدین، الف. و حر محمدی، م. (1391). بررسی ...
مهندس شهرام شاکری، آشنایی با مدیریت فرآیند و سیستم های ...
نیکومرام، .، و حیدرزاده، ک، (1385). ساختار سازمانی و بازارگرایی ...
Black, A., & Brunt, R. (1999). Information management in business, ...
Cristina Borca, Viorica Baesu, A Possible Managerial Approach for Internal ...
de Sanctis, G., & Jackson B. (1994). Coordination of information ...
Dr. Mita Mehtaa, Prof. Arti Chandanib, Dr. B. Neerajac, Creativity ...
_ Hamid Tohidi, Mohammad Mehdi Jabbari, Innovation as a Success ...
H arms-Ringdahl, L., 2004. Safety analysis: principles and practice inoccupational ...
Powell, W.W., (1990). Neither market nor hierarchy: Network forms of ...
Reinhardt, R. and Gurtner, S. (2015). Differences between early adopters ...
Sonnentag, S. (2000). Working in a network context - wht ...
Ze Ilmer-Bruhn, M .E., 2003 , Interruptive _ ve ntsandteamkno ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارایه مدلی برای بررسی نوآوری مخرب در ارتباطات متقابل واحدهای سازمانی متداخل" توسط معصومه احمدپور، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران؛ کیامرث فتحی هفشجانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله نوآوری، نوآوری مخرب، ارتباطات سازمانی، اثر دومینو، سازمان های متداخل هستند. این مقاله در تاریخ 10 تیر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 829 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف اصلی این پژوهش ارایه مدلی است که ریسک ورود نوآوری به درون سازمان را برآورد کند. همچنین با استفاده از مدل ارایه شده می توان اثرات تخریبی یک نوآوری پس از ورود به یک سازمان را برآورد کرد. مراحل این پژوهش : ابتدا چارت سازمانی بررسی و بخشهای مختلف آن شناسایی شد. سپس بخش هایی که با یکدیگر در ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارایه مدلی برای بررسی نوآوری مخرب در ارتباطات متقابل واحدهای سازمانی متداخل با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.