بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در بیمارستان نور شهرتهران
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 487
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MSACONF01_431
Index date: 1 July 2017
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در بیمارستان نور شهرتهران abstract
در سازمان های کسب و کار، سرمایه اجتماعی منبعی مهم و تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان و به شمار می رود. سرمایه اجتماعی می تواند به عنوان منابع موجود در شبکه های اجتماعی که توسط افراد مورد استفاده قرار گیرد و همچنین می تواند به عنوان سرمایه گذاری به وسیله افراد در روابط بین فردی مفید در بازارها مدنظر قرار گیرد. لذا در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان بیمارستان نور شهر تهران پرداخته شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و براساس روش های گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 428 نفر از کارکنان بیمارستان نور شهر تهران در سال 1395 می باشد که با استفاده از جدول مورگان 205 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش ،پرسشنامه استاندارد پاترسون و پرسشنامه استاندارد نهاپیت و گوشال (1998(میباشد . برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگراف- اسپیرنوف استفاده شده و یافته های پژوهش نشان میدهد ضریب همبستگی سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان 663/0میباشد. همچنین با توجه به میزان ضریب تعیین R2مشخص میشود که سرمایه اجتماعی درمجموع 9/43 %درصد واریانس عملکرد کارکنان بیمارستان نور تهران را پیش بینی میکنند. سطح معناداری بعدهای سرمایه اجتماعی کوچکتر از مقدار 05/0 است که نت یجه گیری میشود برعملکرد کارکنان بیمارستان نور تهران موثر هستند. با استفاده از تحلیل رگرسیون نیز، در هرسه بعد سرمایه اجتماعی ،تاثیرمثبت و معناداری بر توانمندسازی کارکنان به عنوان فرضیه به اثبات رسیده و نتایج نشان می دهد ضریب تعیین برابر 019/0 ،241/0و 339/0 بیانگر آنست که بترتیب 9/1درصد از تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان توسط بعد شناخ تی سرمایه اجتماعی، 1/24درصد از تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان توسط بعدساختاری سرمایه اجتماعی و9/33 درصد از تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان توسط بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی قابل تبیین میباشد.
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در بیمارستان نور شهرتهران Keywords:
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در بیمارستان نور شهرتهران authors
بهناز زاهدی فرد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز
ودود پورعبدل
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و کارشناسی ارشد روابط بین الملل دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :