بررسی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 410
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF03_110
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
امروزه سازمان ها در محیط های پویا و متغیر فعالیت می کنند. این سازمان ها برای اینکه بتوانند در دنیای رقابتی به حیات خود ادامه دهند مستلزم تغییر و تحولات مستمر سازمانی می باشند. از آنجا که تغییر مستلزم ایجاد و نهادینه سازی روندهای جدیدی است و این امر بدون رهبری موثر امکان پذیر نخواهد بود بنابراین وجود رهبران تحول آفرین ضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی می شود. در حقیقت این رهبران تلاش می کنند از طریق توجه به روحیات خود و کارکنان به گونه ای از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند تا آمادگی و انگیزه ی کافی برای تغییر سازمانی را در آنها ایجاد کنند و بدین وسیله قادر باشند به سازمان پویایی بخشند و آن را در برابر تغییر و تحولات مستمر محیطی حفظ کنند. نتایج تحقیقات گویای این واقعیت است که رهبران سازمان ها می توانند با گسترش صفات و مشخصات رهبران تحول آفرین، موجبات تغییر و تحولات اساسی در سازمان را فراهم کنند.
Keywords:
Authors
کیانوش خلیفه
دانشجوی دکتری حسابداری، تهران، ایران.
سیدمجتبی غفاری
دانشجو کارشناسی ارشد گروه حسابداری واحد جویبار،آزاد اسلامی جویبار ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :