بهره وری و نظام پرداخت کارانه در شرکت های توزیع نیرو
Publish place: 08th Conference on Electrical Power Distribution Networks
Publish Year: 1382
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,787
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPDC08_057
Index date: 26 October 2008
بهره وری و نظام پرداخت کارانه در شرکت های توزیع نیرو abstract
منابع انسانی اصلی ترین رکن و سرمایه در هر سازمانی است. ایجاد انگیزه در پرسنل از طریق طراحی و اجرای نظام کارانه می تواند یکی از راههای دستیابی به افزایش کارائیی و بهره وری در سازمان باشد. کارائی و اثر بخشی پرداخت کارانه در سازمانها زمانی ظاهر می شود که فراگیر بوده و تمامی بخشها و کلیه کارکنان را در واحدهای مربوطه و ستاد تحت پوشش قرار دهد. با توجه به اینکه ظرفیت های موجود کار در شرکت های توزیع از جمله فعالیت های احداث شبکه های هوایی و زمینی و پستهای برق و نیز اصلاح بهینه سازی، سرویس و نگهداری و تعمیرات شبکه ها غالبا توسط پیمانکاران انجام می شود و نظر به اینکه ظرفیتهای پیمانکاری در این بخش ها محدود می باشد اکثرا پرسنل با پیمانکاران همکاری می کنند که مسائل و مشکلات و تبعات نامناسب خود را به دنبال دارد. در این طرح نحوه تعیین کارانه در بخشهای فعالیتهای مرتبط با سرویس و تعمیرات.
بهره وری و نظام پرداخت کارانه در شرکت های توزیع نیرو Keywords:
بهره وری و نظام پرداخت کارانه در شرکت های توزیع نیرو authors
غلامرضا ملا
شرکت توزیع نیروی برق جنوب شرق