ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

روشی نو در پرداخت کارانه به نیروی انسانی در راستای ارتقای کیفیت سازمان

Year: 1394
Publish place:
COI: ICMEI01_364
Language: PersianView: 537
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

اردوان بابایی - کارشناسی مهندسی صنایع،دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران،
ریحانه امینی - کارشناسی مهندسی صنایع،دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
محمد مهدوی مزده - دانشیار گروه مدیریت سیستم و بهره وری دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران

Abstract:

چنان چه نیروی انسانی را بعنوان یک سرمایه انسانی پنداشت ، می توان از نقش به سزای این سرمایه در ارتقای پایدار سازمان به وجه بهینه استفاده کرد. شناخت انگیزه ها و بها دادن به آن موجب رسیدن به اهداف سازمانی خواهد شد . نظام های پرداخت تحت عنوان کارانه 2 اصولاً بر اساس روش های استاندارد شغل یعنی تعیین معیار لازم برای حجم کار معین و تلاش تهیه و تدوین می گردد و شاغل برای انجام کار بیش از حد معین با پاداش مواجه خواهد شد در این مقاله سعی شده است تا با ارایه یک مدل پیشنهادی ریاضی برای محاسبه کارانه با توجه به ارتقای کیفی محصول ، افزایش مهارت کارکنان ، افزایش ضریب ایمنی و رشد خلاقیت ، موجبات ارتقای کیفی سازمان را فراهم آورد.

Keywords:

کارانه ، پرداخت انگیزشی ، سرمایه انسانی ، ارتقای کیفیت سازمان

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMEI01_364. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/409353/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بابایی، اردوان و امینی، ریحانه و مهدوی مزده، محمد،1394،روشی نو در پرداخت کارانه به نیروی انسانی در راستای ارتقای کیفیت سازمان،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع،Tehran،،،https://civilica.com/doc/409353

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • حاجی کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن (1379)، مدیریت منابع انسانی، ...
  • ارائه مدلی برای ارزیابی عملکردموثرو پرداخت کارانه درکشت و صنعت امام خمینی ره [Conference Paper]
  • بهره وری و نظام پرداخت کارانه در شرکت های توزیع نیرو [Conference Paper]
  • Kossek, E.E., Lobel, S.A., 1996. Managing Diversity: Human Resource Strategies ...
  • Lawler III, E.E., 200 _ Rewarding Excellence: Pay Strategies For ...
  • Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., Lynch, P., 1997. Perceived ...
  • treatment, and job satisfaction. Journal of Applied Psychology 82 (5), ...
  • Milkovich, G.T., Newman, J.M., 2002. Compensation, 7th ed. McGraw-Hill, Irwin ...
  • Schuler, R.S., Rogovsky, N., 1998. Understanding compensation practice variations across ...
  • Sethia, N., Von Glinow, M.A., 1985. Managing organizational culture by ...
  • 0)HE LLRIEGEL, DON, SLOCUM, JOHN, WOODMAN, RICHARD (1995). ORGANIZAT IONAL ...
  • JONES, GARETH. R. GEORGE, JENNIFER (1998). ORG AN IZATIONAL BEHAVIOR, ...
  • SANDERS, DEBBIE (2000). A TOTAL REWARD P ERSPECTIV _ Http ...
  • 3)S HERMERH ORN, JOHN (1993). MANAGEM ENT FOR PRODU CTIVITY ...
  • - 1 3 T ORRINGTON _ DEREK, HALL, _ (1998). ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 21,678
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support