روشی نو در پرداخت کارانه به نیروی انسانی در راستای ارتقای کیفیت سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 996
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_364
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
چنان چه نیروی انسانی را بعنوان یک سرمایه انسانی پنداشت ، می توان از نقش به سزای این سرمایه در ارتقای پایدار سازمان به وجه بهینه استفاده کرد. شناخت انگیزه ها و بها دادن به آن موجب رسیدن به اهداف سازمانی خواهد شد . نظام های پرداخت تحت عنوان کارانه 2 اصولاً بر اساس روش های استاندارد شغل یعنی تعیین معیار لازم برای حجم کار معین و تلاش تهیه و تدوین می گردد و شاغل برای انجام کار بیش از حد معین با پاداش مواجه خواهد شد در این مقاله سعی شده است تا با ارایه یک مدل پیشنهادی ریاضی برای محاسبه کارانه با توجه به ارتقای کیفی محصول ، افزایش مهارت کارکنان ، افزایش ضریب ایمنی و رشد خلاقیت ، موجبات ارتقای کیفی سازمان را فراهم آورد.
Keywords:
Authors
اردوان بابایی
کارشناسی مهندسی صنایع،دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران،
ریحانه امینی
کارشناسی مهندسی صنایع،دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
محمد مهدوی مزده
دانشیار گروه مدیریت سیستم و بهره وری دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :