بررسی اثرات تعارضات سازمانی و عوامل اجتماعی، اقتصادی موثر بر عملکرد کارکنان مدیریت برق کازرون
Publish place: 08th Conference on Electrical Power Distribution Networks
Publish Year: 1382
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,808
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPDC08_060
Index date: 26 October 2008
بررسی اثرات تعارضات سازمانی و عوامل اجتماعی، اقتصادی موثر بر عملکرد کارکنان مدیریت برق کازرون abstract
وجود تعارض در هر سازمان با توجه به مشکلات عدیده ای که در انجام کار و وظایف کارکنان وجود دارد اجتناب ناپذیر است. تعارض را می توان از جنبه های مختلف، از جمله علل ایجاد تعارض ، عواقب و پیامدههای ناشی از آن و ... مورد بررسی قرار داد. در این مقاله بررسی اثرات تعارضات سازمانی و عوامل اجتماعی، اقتصادی موثر بر عملکرد کارکنان مدیریت برق کازرون به عنوان نمونه ای جامع از کارکنان مدیریت برق کازرون به عنوان نمونه ای جامع از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان فارس مدنظر قرار گرفته است. شناسایی اثرات مختلف تعارض نقش شامل: تعارض نقش، شخص، تعارض زمان، منابع و توانایی های شخص با الزامات نقش، تعارض میان نقشهای گوناگون و تعارض میان خط مشی های ناهماهنگ و همچنین رابطه بین عواملی از قبیل سین تجربه، گروه شغلی، میزان درآمد ماهیانه، سطح تحصیلات، تعداد فرزندان و ... بر عملکرد کارکنان مورد نظر می باشد.
بررسی اثرات تعارضات سازمانی و عوامل اجتماعی، اقتصادی موثر بر عملکرد کارکنان مدیریت برق کازرون authors
دکترمحمدتقی ایمان
دانشیار دانشگاه شیراز شرکت توزیع نیروی برق استان فارس
شاهرخ آزرم
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس