لزوم مهندسی مجدد مشاغل از دیدگاه رضایت شغلی
Publish place: 08th Conference on Electrical Power Distribution Networks
Publish Year: 1382
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,963
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPDC08_061
Index date: 26 October 2008
لزوم مهندسی مجدد مشاغل از دیدگاه رضایت شغلی abstract
در این تحقیق موضوع رضایت شغلی استخدام شدگان شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران بین سالهای 72 لغایت 80 از دیدگاه شرایط احراز مورد بررسی قرار گرفته و طی آن ضمن بررسی شرح وظایف شرایط احراز وظایف موجود، تطبیق آن با مشخصات شاغلین و رضایتی که ایشان از شغل خود دارند، به بررسی این نکته که به چه دلیل شاغلینی که شرایط احراز دارند(ندارند) از شغل خود رضایت ندارند(دارند) پرداخته شده است. در این راستا جهت جمع آوری اطلاعات از روش مشاهده و توزیع پرسشنامه، جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارهای Spss, Fox,Excel و روشهای آماری از قبیل آزمون همگوئی، اسپیرمن، کندال و کای دو استفاده شده است. بطور کلی نتایج و یافته های تحقیق بیانگر آن است که درصد کارکنان واجد شرایط احراز بطور معنی داری از کارکنان فاقد شرایط احجراز بیشتر است. از سوی دیگر نسبت افراد راضی (ناراضی) در هر دو گروه واجد شرایط احراز و فاقد شرایط احراز، اختلاف معنی دار با یکدیگر ندارند. بر اساس نتایج حاصله پیشنهاد می گردد که نسبت به انجام مهندسی مجدد مشاغل اقدام ، و با توجه به وجود عوامل موثر بر شرایط احراز به غیر از تحصیل و تجربه شرایط احراز بعضی از مششاغل مورد تجدید نظر قرار گیرد.
لزوم مهندسی مجدد مشاغل از دیدگاه رضایت شغلی Keywords:
لزوم مهندسی مجدد مشاغل از دیدگاه رضایت شغلی authors
دکترمحمدمهدی تنعمی
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سیدمحمود مصطفوی
شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :