سایش اجتماعی کارکنان: مفهوم، پیامدها
Publish place: Fifth National Conference on Sustainable Development in Education and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,445
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF05_280
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی مفهوم سایش اجتماعی و پیامدهای آن می باشد. روش پژوهشاسنادی- تحلیلیی با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی است. یافته ها بیانگر آن است کهسایش اجتماعی شامل همه رفتارهای منفی است که در طول زمان از کارکنان صادر می شودو باعث تضعیف تواناییهای شخص میگردد. همچنین پیامدهای سایش اجتماعی عبارتند از:پیامدهای نگرشی که شامل مواردی چون عدم رضایتمندی، تعهد پایین، درگیری شغلیپایین و عدم اعتماد میان افراد میباشد. پیامدهای سلامت و بهزیستی که شامل فشار روحی،تنیدگی و افسردگی میباشد. پیامدهای رفتاری که شامل رفتارهای انحرافی مانند خشونت وخرابکاری، غیبت، وقفه در کار و کندکاری ارادی و رفتارهای غیرشهروندی است.
Keywords:
Authors
بهمن سعیدی پور
دانشیارگروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
اسد یگانه
عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :