بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساسشادکامی و تعهد سازمانی با بهره وری
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,609
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ABARKOUH01_114
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1392
Abstract:
تحکیم فرهنگ بهره وری، موجب استفاده بهینه از کلیه امکانات مادی و معنوی سازمانها می شود و دائما توانها، استعدادها و امکانات بالقوهسازمانها شکوفا می شود و بدون اضافه کردن فناوری و نیروی انسانی جدید می توان از امکانات، شرایط، توان و قابلیت های نیروی انسانیموجود در جهت تحقق هدف های سازمان حداکثر بهره را برد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساس شادکامی وتعهد سازمانی با بهره وری نیروی کار در کارکنان تعاونی های شهر کرمانشاه انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. کهبرای انجام آن نمونه ای به حجم 254 نفر از کارکنان تعاونی های شهر کرمانشاه به روش خوشهای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده هااز پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری، احساس شادکامی، تعهد سازمانی وبهره وری استفاده شد. درتجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های همبستگی پیرسون، آزمون t و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیر های کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه ی معناداری وجود ندارد درحالیکه بین احساس شادکامی با بهره وری رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و بهره وری رابطه ی مثبت و معناداری به دست آمد.
Keywords:
Authors
شهرام فتاحی
استادیار اقتصاد دانشگاه رازی
احسان رستمی
کارشناس ارشد اقتصاد دانشگاه رازی
مجتبی الماسی
دانشیار اقتصاد دانشگاه رازی
ستار کریمی
کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه رازی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :