مروری بر نظریه ها و مدل های جو سازمانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,923
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMECONF02_014
Index date: 9 July 2017
مروری بر نظریه ها و مدل های جو سازمانی abstract
جو سازمانی، انعکاسی از رویه ها و اعتقادات مشترک و سیستم های ارزشی در یک سازمان است که می توان آن در درک کارکنان از حوادث، اقدامات و روشها و رفتارهای سازمانی دانست. بهره وری، دستیابی به تخصیص بهینه منابع و امکانات در راستای تحقق حداکثر میزان تولید است .امروزه گستر فعالیت های بازرگانی، جهانی شدن و تغییرات سریع تکنولوژی در محیط سازمانها عاملی است که منجر گرددیه تا سازمانها برای حفظ بقاء و مزایای رقابتی خود از انعطاف پذیری لازم برخوردار باشند. لازمه انعطاف پذیری تغییرات سریع است و این تغییرات بدون داشتن اطلاعات از جو سازمان امکانپذیر نیست. در مقاله حاضر ابتدا با هدف نقش جو سازمانی جهت بهبود بهره وری سازمانها، ضمن مروری مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به جو سازمانی و بهره وری و موضوعات مرتبط با آن، و در پایان با استفاده از نتایج تحقیق به پیشنهاد کاربردی از جمله ارایه چهارچوبی برای ارزیابی و تغییر جو سازمانی در نظر گرفته شود پرداخته خواهد شد.
مروری بر نظریه ها و مدل های جو سازمانی Keywords:
مروری بر نظریه ها و مدل های جو سازمانی authors
محمد شیخ زاده
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه بجنورد
سعید خاکشوری فریمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی اشراق بجنورد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :