بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و بهره وری فردی در بین کارکنان شرکت خودروسازی سایپا
Publish place: همایش ملی دانشگاه، محور توسعه
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 527
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCUDD01_087
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد. بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امکانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است که به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچهدر سازمان منجر به بهر ه وری منابع انسانی می شود این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیتی دارای ویژگی هایی باشند کهبیشترین مقدار توان بالقوه را برای رسیدن به بهره وری داشته باشند. شخصیت نیز سبک شخصی افراد را در تعامل با محیط اجتماعی و مادی اش رقم می زند. هدف اصلی این پروژه بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مایرز- بریگرز میان کارکنان شرکتخودروسازی سایپا و میزان بهره وری شغلی آنان است. این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی بود که روی 201 نفر از کارکنان انجام شد. گردآوری اطلاعات با استفاده از نمرات ارزشیابی کارکنان و پرسشنامه تیپ نمای مایرز- بریگرز صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی برونگرا و بهره وری فردی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
سعید ابراهیمیان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع ، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران
علی نوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع ، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران
یاسر رشیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع ، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :