شناسائی موانع و مشکلات اجراء مدیریت زنجیره تأمین و نقش فرهنگ سازمانی در رفع و ایجاد آنها

در جهان امروز و شرایط اقتصادی خاص آن، سازمان ها به تنهائی نمی توانند بر تغییرات غیرقابل پیش بینی در انتظارات مشتریان یا حمله رقبا به بازار فایق آیند. گسترش بازارها و محصولات، رقابت ها را از سطح بین شرکت ها به سطح بین زنجیره های تأمین کشانده و تمرکز بر بهبود عملکرد این زنجیره ها، تنها مسیر دستیابی به مزیت رقابتی در بازار جهانی کسب و کار امروزه است. به طور کلی سازمان ها اعم از تولیدی و خدماتی به نوعی دارای زنجیره تأمین می باشند، زیرا که منابع مورد نیازشان توسط سازمان دیگری تأمین شده و سپس محصولات تولیدیشان را برای فروش به فروشندگان ارائه می کنند که این خود یک زنجیره تأمین است. ولی در دنیای امروز تلاش می شود که این زنجیره به گونه ای هماهنگ و یکپارچه عمل نماید و البته طبق تجربیات گذشته در طراحی و استقرار زنجیره هماهنگ شرکت ها، مشکلات زیادی کشف شده است.در طراحی و استقرار هر سیستم، فرهنگ سازمانی نقش مهمی در تسهیل روند و یا ایجاد مشکلات در عملکرد آن دارد. از آن جمله رابطه ی نقش مثبت و منفی فرهنگ سازمانی در مدیریت زنجیره تأمین است.در این مقاله ابتدا به شناسائی موانع عمومی زنجیره تأمین در تحقیقات پرداخته، آنگاه نقش فرهنگ سازمانی در تسهیل و یا ایجاد موانع در مدیریت زنجیره تأمین مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. بنابراین هدف این مقاله شناسائی مشکلات اجراء مدیریت زنجیره ی تأمین و تأثیر فرهنگ سازمانی در ایجاد و رفع آن در شرکت های ایران است و در پایان به ارائه ی راه حل هایی برای رفع موانع و مشکلات در این زمینه می پردازد. به گونه ای که تأمین کننده با سرعت بیشتر و با کیفیت بالاتر نیازهای تولیدکننده را برطرف نماید، تولید کننده هم محصولی متناسب با نیاز مشتریان با قیمتی مناسب و بهره وری بالا تولید نماید تا در نهایت مشتریان از دریافت محصولات راضی و خشنود باشند.

Keywords:

زنجیره تأمین , مدیریت زنجیره تأمین , زنجیره تأمین اثربخش , فرهنگ سازمانی