بررسی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران و بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران – اهواز

علی نصر اصفهانی; مرتضی صدیقی

بررسی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران و بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران – اهواز

Publish place: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/620488

Document National Code:

EMAC01_001

Index date: 2 August 2017

بررسی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران و بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران – اهواز abstract

از آنجا که افزایش و بهبود اثربخشی سازمان، همواره یکی از مسایل و دغدغه های اصلی مدیران است،شناخت علل بی توجهی و بی اهمیتی کارکنان و عوامل اثر گذار بر این مهم، یکی از مسایل مهم سازمانی به شمار می رود. لذا این پژوهش با هدف سنجش رابطه سیرت نیکوی مدیران و بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شاغل در شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران – اهواز انجام شد روش : روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده. جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی کارکنان شاغل در بخش های مختلف شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران – اهواز در سال 1394 بوده، که با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران در سطح اطمینان 95%حجم نمونه آماری 346 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سیرت نیکو بارکر و کوی 2003 و پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی سالاریه 1389 بود. پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از نرم افزار spss به بررسی و آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد. یافته ها : نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که بین سیرت نیکوی مدیران با بی تفاوتی سازمانی و ابعاد آن یعنی بی تفاوتی نسبت به مدیر، سازمان، ارباب رجوع، همکار و کار، رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بنابراین همه فرضیه های پژوهش تایید شدند p<0/01

بررسی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران و بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران – اهواز Keywords:

سیرت نیکوی مدیران , بی تفاوتی سازمانی , شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران , اهواز

بررسی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران و بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران – اهواز authors

علی نصر اصفهانی

مرتضی صدیقی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اسلامی، آذر. (1387). بی تفاوتی سازمانی : استراتژی تئوری مفهوم ...

بهداد، علی. (1381). روانشناسی صنعتی و سازمانی. تهران _ انتشارات ...

بهزادی حموله، سعید. (1393). بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر ...

حریری، نجلا؛ روتن، زهرا و جان محمدی، مریم. (1392). سنجش ...

دانایی فرد، حسن؛ حسن زاده، علیرضا؛ سالاریه، نورا. (1389). طراحی ...

دانائی فرد، حسن و اسلامی، آذر. (1390). ساخت نظریه بی ...

دایر، وین. (1382). وجود متعالی انسان (ترجمه محمد رضا آل ...

رائیجی، قدرعلی. (1387). علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و ...

کشاورزحقیقی، مهدی. (1390). مدیریت بی تفاوتی سازمانی در کارکنان دانشگاه ...

بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام [مقاله کنفرانسی]

مویدی، زهرا. (1392). تحلیل تاثیر ویژگی‌های شغلی بر تناسب فرد ...

نصر اصفهانی، علی. (1387). بررسی تطبیقی دیدگاه سعدی و اندیشمندان ...

نصر اصفهانی، علی؛ شول، سجاد و عارف نژاد، محسن. (1391). ...

رابطه سیرت نیکو و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی [مقاله ژورنالی]

Barker, C. & Coy, R. (2003). The 7 heavenly virtues ...

Byrd, D. (2008). The tripping point in leadership: Overcoming organizational ...

Cawley, M. J., Martin, J. E. & Johnson, J. A. ...

Cunha, M. P. E., Cunha, R. C. E., &Rego, A. ...

Danaeefard, H., &Eslami, A. (2010). Discovering theory of organizational indifference: ...

Doty, J. (2008). Sports Build Characters. Journal of College and ...

Flanagan, J. C. (1949). Critical requirements: A new approach to ...

Ghorbani, E. (2003). The relationship between characteristic with org anizational ...

Hartshorne, H., & May, M. A. (1928). Studies in tle ...

Hartshorne, H., May, M.A. (1929). Studies in Service and Self-Control, ...

Hybels, B. (2008). Chuaracter, Viewable; at: _ Christian book. Com. ...

Keefe, L. (2003). How to OVercome organizational indifference. Woman in ...

Keefe, L. (2006). Overcome organizational indifference. Nonprofit World, 24(14), 14-15. ...

Leander, N.P.(2009). Losing the will: automatic reaction to the indifference ...

Luthans, F. (2005). Organizationa l belavior. Tenth Edition. McGraw-Hil. ...

Maxwell, J. (2005). Comumun icating with Character; viewable at: _ ...

McKenna, E. (2006).Business psychology and organizational behavior. Fourth Edition. Psychology ...

McKenna, R. B., Campbell, G. V. (2011). The character X ...

Mollaabbasi, H., Rezaeemanesh, B., S alehiS adaghiani, J. (2013). A ...

Namazi, S. (2007). The relationship between job motivation and job ...

Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths ...

Peterson, C., (2008). Character Development; Viewable at; www.education planner. org/education. ...

Peterson, C., Seligman, M. E. P. (2004). Claracter strengths and ...

Robbins, S. P. (1992). Organizational behavior. Fifth Edition. McGraw-Hil. Robbins, ...

Sarros, J., Cooper, B., &Hartican, A. (2006). Leadership and Character. ...

Sauser, W.I., Jr. (2013). Empowering leaders to craft organizational cultures ...

Shahinpoor, N., Matt, B. (2007). The power of one: Dissent ...

Thun, B., Kelloway, E. K. (2011). Virtuous Leaders: Assessing Character ...

Tjeltveit, A. C. (2003), implicit virtues, divergent goods, multiple communities, ...

Zenger, J .&Folkman, J. (2004).The Handbook for Leaders, First Edition, ...

نمایش کامل مراجع