رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی
Publish place: 4national Conference on Counseling and Mental Health
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 299
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ04_263
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی بوده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری موردنظر، کلیه کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی در سال 1394 به تعداد 1160 نفر را تشکیل میدهند؛ که در این پژوهش از 290 نفر به عنوان نمونه استفاده شد و روش نمونهگیری بصورت تصادفی طبقهای میباشد. جهت گردآوری اطلاعات و سنجش متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (مک کری وکاستا،1985 (و فرسودگی شغلی (ماسلاچ و جکسون، 1981 (استفاده کردیم. پس از گردآوریاطلاعات ابتدا به توصیف دادهها پرداخته سپس با استفاده از روشهای آمار استنباطی به ارزیابی فرضیههای پژوهش پرداختهشد. یافتهها: آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که در بین متغیرهای پیشبین، متغیر برونگرایی (187/0=E (میتوانند فرسودگی شغلی را پیش بینی کند. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین روان رنجورخویی، برون گرایی، توافقپذیری و وجدانیبودن، اشتیاق به تجارب با فرسودگی شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد(05.0< p .)
Keywords:
Authors
فیروزه قبول
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، گرایش عمومی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، بجنورد، ایران
احمد حیدرنیا
دکترای مشاوره خانواده، دانشگاه دولتی بجنورد، بجنورد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :