بررسی رابطه عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و امنیت شغلی کارکنان بیمارستان امام علی زاهدان
Publish place: 4national Conference on Counseling and Mental Health
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 279
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ04_392
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
این پژوهش ، با هدف بررسی رابطه ی عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و امنیت شغلی کارکنان بیمارستان امام علی زاهدان انجام گرفته است طرح پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی پیش بین می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بخش حسابداری بیمارستان امام علی می باشند که نمونه پژوهشی بر اساس جدول مورگان 50 نفر تعیین شد آزمودنی ها ،به شیوه ی نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند ..ابزار مورد استفاده در این پزوهش پرسشنامه تعهد سازمانی و عدالت سازمانی و امنیت شغلی بود .یافته ها با فنون آماری اطلاعات دموگرافیک و همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت و یافته ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با امنیت شغلی ارتباط معنادار در سطح 99/0 وجود دارد. از میان مولفه های عدالت سازمانی ،عدالت تعاملی و توزیعی می تواند سطح و تغییرات مربوط به امنیت شغلی را پیش بینی کند از میان مولفه های تعهد سازمانی فقط تعهد عاطفی می تواند سطح و تغییرات مربوط به امنیت شغلی را پیش بینی کند.
Keywords:
Authors
هانیه شیخ
کارشناسی روانشناسی عمومی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران .
محمدرضا شیخ
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد زاهدان ، زاهدان ، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :