بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان
Publish place: 4national Conference on Counseling and Mental Health
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 806
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MHWIAUQ04_468
Index date: 2 August 2017
بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان abstract
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده و عزت نفس سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان می باشد. روش: جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدقوچان که در سال تحصیلی 94-95 در این واحد مشغول به خدمت می باشند به تعداد 392 نفر، تشکیل می دهد. حجم نمونه تعداد 191 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. پژوهش با استفاده از پرسشنامه تعارض کار - خانواده( کارلسون و کاکمار و ویلیامز ،2000 (و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(1990 (بود. داده های بدست آمده با استفاده از روش های استنباطی پارامتریک تحلیل آماری رگرسیون و همبستگی پیرسون بر اساس نرم افزار آماری21 spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد بین هریک از مولفه های تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان با 95 %اطمینان ارتباط معنی داری وجود دارد. بعبارتی مولفه های تعارض کار-خانواده متغیر مناسبی برای پیش بینی عملکرد شغلی میباشد.نتیجه گیری: تعارض کار خانواده باعث فشار و تنش شغلی می شود و فشار و تنش شغلی باعث کاهش عملکرد شغلی می شود. بخشی از عملکرد شغلی کارکنان می تواند با میانجی گری متغیرهای دیگر، عملکرد شغلی فرد را تحت تاثیر قرار دهد.
بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان Keywords:
بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان authors
مهین آرامی
گروه مشاوره، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی ، قوچان ، ایران
حسین کدخدا
گروه مشاوره، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی ، قوچان ، ایران دکتری روانشناسی آموزش کودکان استثنایی ، گروه روانشناسی ، دانشگاه فردوسی ، مشهد ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :