نقش فرهنگ مجازی و تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات در فرهنگ سازمانی با تکیه بر تیم های مجازی

سازمان، پدیده اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد و از این جهت شناخت علمی، تجزیه و تحلیل ابعاد و مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت و ساختار آن ضروری می باشد.فناوری های کامپیوتری امکان تعاملانسان با ماشین و انسان با انسان را به شکلی کاملا جدید و بدیع و همچنین امکان تعامل انسان در فضایی مجازی را فراهم می کنند. فرهنگ مجازی از جمله موضوعات جدیدی است که اخیر در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته و جزو مباحث کانونی مدیریت قرار گرفتهاست.سازمانهای مجازی که از تیم های مجازی ساخته شده اند پیشرفت های تکنولوژی ارتباطات وبه اشتراک گذاری دانش میان اعضای تیم را تسهیل کرده اند.با بکارگیری تیم های مجازی سازمانها می توانند بهترین تجربیات موجود را برای انجام وظایف ترکیب کنند .این مقاله در قالبیک مطالعه مروری کتابخانه ای افزایش تعاملات کارکنان با فناوریهای دیجیتالی و وجود فرهنگ مجازی را باعث تغییر جنبه هایی از فرهنگ سازمانی دیده و به بررسی انتخاب کانال ارتباطی مناسب از دید تیم مجازی پرداخته است. در ابتدا تعاریفی از سیستمهای اطلاعاتی و سپس با تشریحی ازویژگیهای کلیدی فرهنگ سازمان به تحلیل فرهنگ مجازی پرداخته و ضمن بیان مولفه های آن، نقش تکنولوژی را در فرهنگ سازمانی بیان نموده است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فرهنگ مجازی , فناوری اطلاعات و ارتباطات , تیم های مجازی