کاربست برنامه توسعه فردی جهت توسعه حرفه ای منابع انسانی سازمان

کبری امامی; مرتضی کرمی; محمدرضا آهنچیان

کاربست برنامه توسعه فردی جهت توسعه حرفه ای منابع انسانی سازمان

Publish place: سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/623334

Document National Code:

PESSH03_178

Index date: 2 August 2017

کاربست برنامه توسعه فردی جهت توسعه حرفه ای منابع انسانی سازمان abstract

نقش محوری توسعه حرفه ای در موفقیت سازمان ها هزاره سوم، موجب شده است تا سازمان ها به دنبال روش هایی برای جلب مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های یادگیری باشند. توسعه منابع انسانی به عنوان مهم ترین منبع رقابتی سازمان ها، نیازمند اتخاذ رویکردی ساختار یافته برای توسعه حرفه ای آنها است. برنامه توسعه فردی ، ابزاری منسجم و موثر برای توسعه منابع انسانی است و در همسو شدن توسعه شایستگی های سازمانی و فردی مورد نیاز کارکنان برای تحقق توسعه حرفه ای آنان کمک می کند. بدین منظور، گسترش اجرای برنامه توسعه فردی می تواند یکی از شاخص های کیفی جهت توسعه حرفه ای کارکنان درسازمان ها محسوب گردد. زیرا از یک سو تناسب برنامه توسعه فردی با ویژگی های تعلیم و تربیت بزرگسالان، کارکنان را تشویق به خودراهبری و احساس مسیولیت برای توسعه حرفه ای خود می کند واز طرف دیگر، به مدیران ارشد و بخش منابع انسانی در ارایه بازخورد بهتر و برنامه ریزی برای فعالیت یادگیری اثربخش ، یاری می دهد. نکته حایز اهمیت اینجاست که با وجود پیچیدگی سازمان های عصر نوین، مدیران منابع انسانی هیچ رویکرد مناسبی را جهت توسعه حرفه ای کارکنان ندارند. پژوهش حاضر تلاش می ورزد با استفاده از روش تحلیلی- توصیفی و با معیار قرار دادن اصول و ویژگی های برنامه توسعه فردی، آن را بدیل مناسب جهت توسعه حرفه ای کارکنان پیشنهاد نماید.

کاربست برنامه توسعه فردی جهت توسعه حرفه ای منابع انسانی سازمان Keywords:

برنامه توسعه فردی , توسعه حرفه ای منابع انسانی

کاربست برنامه توسعه فردی جهت توسعه حرفه ای منابع انسانی سازمان authors

کبری امامی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

مرتضی کرمی

استادیار دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

محمدرضا آهنچیان

استاد دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Guthridge, M., Komm, A. B., & Lawson, E. (2008). Making ...

Aguinis, H., Gottfredson, R. K., & Joo, H. (2012). Using ...

Aguinis, H. (2009). Performance management. Upper Saddle River, NJ: Pearson ...

Brown, _ (2003). Seeking success through strategic management deve lopment. ...

McMullan, M., Endacott, R., Gray, M. A., Jasper, M., Miller, ...

Snadden, D., Thomas, N. L., Griffin, E. M., & Hudson, ...

Beausaert, S., Segers, M., van der Rijt, J., Gijselaers, W. ...

GITP (2008). HR(D) in Limburgs perspectief. [HRD in Limburg, the ...

Evans, A., Ali, S., Singleton, C., Nolan, P., & Bahrami, ...

Bullock, A., Firmstone, V., Frame, J., & Bedward, J. (2007). ...

Austin, Z., Marini, A., & DesRoches, _ (2005). Use of ...

Beck, R. J., Livne, N. L., & Bear, S. L. ...

Dixon, R., Dixon, K., & Pelliccione, L. (2005). The professional ...

Firssova, O. (2006, October). E-portfolio as a coaching support tool ...

Baker, K. L., Perkins, J., & Comber, D. P. (2014). ...

Antonacopou lou, E. P. (2000). Employee development through se If-deve ...

Rothwell, W. J. (2010). Effective succession planning: Ensuring leadership continuity ...

Redman, W. (1994). Portfolios for developm ent: A guide for ...

Seng, S.H., & Seng, T.O. (1996). Reflective teaching and the ...

Hattie, J., & Timperley, H. (2007). The power of feedback. ...

Jazani, Nasrin (2009). Human Resource Na nagement, Tehran: Publication, Ney ...

Knowles, M. (1975). Self-directed learning: A guide for learners and ...

Joyce, P. (2005). A framework for portfolio development in postgraduate ...

Lyons, N., & Evans, L. (1997). Portfolio: A tool for ...

Alsop, A. (2002). Portfolios: Portraits of our professional lives. British ...

Wildy, H., & Wallace, J. (1998). Profession alism, portfolios and ...

Tamkin, P. (1996). Practical applications for personal development plans. Managemen ...

The American Institute Of Architects (AIA). (2012). Mentoring Essentials for ...

نمایش کامل مراجع