بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 604
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICMEH01_635
Index date: 2 August 2017
بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه abstract
مطالعه حاضر در راستای بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه انجام گردیده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است . جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان شهرداری شهرستان ارومیه می باشد که تعداد آنها جمعا 1066 نفر اعم از کارمند رسمی، پیمانی و کارگر رسمی و قراردادی می باشند. که برای تعیین حجم نمونه لازم از فرمول نمونه گیری کوکران استفاده شد و نهایتا براساس محاسبات فرمولی تعداد نمونه آماری جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها 282 نفر برآورد گردید که به روش تصادفی ساده تعداد نمونه مورد نظر اخذ گردید. جهت تایید یا رد فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد، نتایج بررسی حاکی آن است که توانمندسازی ساختاری رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد. بلوغ سازمانی رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد.
بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه Keywords:
بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه authors
یوسف پاشازاده
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه دانشکده اقتصاد ومدیریت
رقیه منافپوراوصالوباش
شهرداری ارومیه
عذرا جعفرزاده
شهرداری ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :