بررسی رابطه بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش پرورش شهرستان بجنورد

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بجنورد است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد زیرسامانه های منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی دکتر مقیمی برای 351 نفر ( 187 مرد و 164 زن) که از مجموع 3970 نفر از کارکنان انتخاب شده بودند، استفاده گردیده است. با توجه به نرمال بودن داده ها با عنایت به نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنوف، جهات تعیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آژمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج آماری نشان می دهد که بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی یعنی (جذب و تامین نیروی انسانی، آموزش، طراحی شغل و جبران خدمات) با کارآررینی سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد اما بین زیرسامانه های روابط کار و توسعه با کارآفرینی سازمانی ارتباطی وجود ندارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , جبران خدمات , تامین نیروی انسانی , طراحی شغل , کار آفرینی سازمانی