بررسی رابطه رهبری تحولگرا و توانمندسازی روانی کارکنان دانشگاه آزاد واحد قاین
Publish place: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 382
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_077
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
سازمانهای امروز، تحت تاثیر دگرگونیهای ناگهانی و سالها تجربه به این نتیجه رسیدهاند که چنانچه بخواهند در عرصه رقابت پیش تاز باشند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه برخوردار باشند. سرمایه انسانی، عامل بهرهوری و مزیت بزرگ هر سازمان است. در این میان، کارکنان نقش مهمی برایرسیدن به اهداف سازمانها و شرکتها را بر عهده دارند. هدف این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحولگرا با توانمندسازی روانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاین است؛ که به روش توصیفی همبستگی – صورت گرفته و جامعه آماری نیز کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاین ) 30 نفر( که با روشسرشماری کلیه افراد جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای توانمندسازی کارکنان اسپریتزر 1995 و رهبری تحولگرا باس و آولیو 2000 استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین رهبری تحولگرا با توانمندسازی روانی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی روانی کارکنان زن و مرد تفاوت معنیداری مشاهده شد.
Keywords:
Authors
محمدرضا رازدار
هییتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاین
فاطمه شخمگر
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاین
محمد کشتگر
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاین