سنجش رضایت شغلی کارکنان و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن (مطالعه موردی : در یکی از صنایع SME با سطح تکنولوژی متوسط)
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 755
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IMCONFERENCE02_114
Index date: 4 September 2017
سنجش رضایت شغلی کارکنان و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن (مطالعه موردی : در یکی از صنایع SME با سطح تکنولوژی متوسط) abstract
مساله رضایت شغلی کارکنان همواره یکی از موضاعات مهم سازمانی است که مدیران باید به آن همواره توجه داشته باشند. افزایش انگیزه کارکنان در هر حوزه کاری، نتیجه مستقیم در افزایش بهره وری آنها دارد. برای دست یابی به این هدف مهم، شناخت و اندازه گیری عوامل موثر در ارتقای انگیزه و رضایت شغلی در هر سازمانی اهمیت بالایی دارد و می تواند مدیران را در تحقق اهداف سازمان یاری دهد. هدف اصلی این پژوهش، سنجش رضایت شغلی کارکنان یک شرکت تولیدی متوسط(SME) با سطح تکنولوژی متوسط، شناسایی نقاط قوت و ضعف آن و ارایه راهکارهایی برای بهبود است. تعداد کل جامعه آماری 201 نفر بوده است که کل جامعه به صورت تمام شماری مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد رضایت مندی مینه سوتا، رضایت شغلی افراد بر اساس متغیرهایی چون نظام پرداخت، ماهیت و شان شغل، مسیر پیشرفت شغلی، جو و ارتباطات سازمانی، فعالیت های واحد منابع انسانی، سبک رهبری، شفافیت سیاست ها و استراتژی ها و همچنین امکانات و شرایط فیزیکی محل کار مورد سنجش قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که انجام اقداماتی در جهت بهبود شاخص های مربوط به نوع شغل، جو سازمان و ارتباطات باعث ارتقای انگیزه و افزایش رضایت شغلی کارکنان در واحد صنعتی مورد مطالعه می شود.
سنجش رضایت شغلی کارکنان و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن (مطالعه موردی : در یکی از صنایع SME با سطح تکنولوژی متوسط) Keywords:
سنجش رضایت شغلی کارکنان و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن (مطالعه موردی : در یکی از صنایع SME با سطح تکنولوژی متوسط) authors
سیده فایزه موسوی
مدیر عامل شرکت مشاوران بهین تدبیر کیان، تهران