بررسی رابطه بین استراتژی های تفکر سازنده با بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهرستان گرگان

سبک رهبری ترکیبی است از خصایص مهارت ها و رفتارهای رهبران که بعنوان مداخله و پی گیری از آن استفاده می کنند. سبک رهبری مجموعه ای از نگرش ها، صفات و مهارت های مدیران است که بر پایه چهار عامل نظام ارزش ها، اعتماد به کارمندان، تمایلات رهبری و احساس امنیت در موقعیت های مبهم شکل می گیرد.. هدف تحقیق حاضر بررسی بین استراتژی های تفکر سازنده با بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهرستان گرگان می باشد. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا توصیفی همبستگی است، جمعیت مورد مطالعه کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهرستان گرگان بوده جامعه آماری تحقیق کارکنان بخش اداری بیمارستانهای دولتی شهر گرگان به تعداد 238 نفر می باشد که از بین آنها 143 نفر بر طبق جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پرسشنامه ها ی تحقیق را تکمیل کرده و بازگرداندند. فرضیه های تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزارهای PLS مورد بررسی قرار گرفتند . برای بررسی اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد که ضریب آن برای پرسشنامه خودرهبری تفکرسازنده و بهبود عملکرد و رضایت شغلی به ترتیب برابر با 0/929 و 0/86و 0,9 بدست آمد. یافته های تحقیق نشان دادندکه همبستگی معناداری بین استراتژی تفکرسازنده با بهبود عملکرد و رضایت شغلی وجود دارد.

Keywords:

استراتژی تفکرسازنده , بهبود عملکرد , رضایت شغلی