بررسی تاثیر ساختارسازمانی بر نظام شایسته سالاری در سازمانها

در عصر حاضر کارکنان در شرایطی فعالیت های کاری را انجام می دهند که مهمترین ویژگی آنان عدم اطمینان ، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی در سازمانها می باشد . موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و بویژه تغییر در ساختار سازمانی بوده است، ساختار سازمانی تصریح می کند که وظایف، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای هماهنگی رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند سازمان ها برای حفظ بقا در دنیای رقابتی فعلی ، به نیروهای شایسته و خلاقی نیاز دارند که بتوانند آنها را در طوفان به روزآمدی دایمی محیط حفظ و حراست نمایند . اینان کسانی هستند که با اتکا بر شایستگی ها و خلاقیت های خود ، راه پیشرفت و تعالی را برای سازمان به ارمغان آورده و از حذف بنگاه اقتصادی خود از صحنه رقابت ممانعت بعمل می آورند . کارکنان با همسو کردن آمال خود با آرمانهای سازمانی ، می توانند در دستیابی به اهداف سازمانی ، منشاء اصلی تحرک و پیش برنده سازمان در اجرای برنامه های کوتاه و بلندمدت خود باشند .بدون برخورداری از چنین منابع غنی انسانی ، برآورده شدن آرزوها و آمال سازمانی تقریبا غیر ممکن می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختارسازمانی بر نظام شایسته سالاری در سازمانها می باشد.

بررسی تاثیر ساختارسازمانی بر نظام شایسته سالاری در سازمانها Keywords:

ساختارسازمانی , نظام شایسته سالاری , سازمان