رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان
Publish place: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 621
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OICONFERENCE03_041
Index date: 4 September 2017
رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان abstract
هوش سازمانی سبب می شود که سازمان ها به عنوان موجوداتی زنده تلقی شوند. همچنین میزان افزایش دخالت کارکنان در تصمیم گیری ها، باعث بهبود در جو سازمانی ودر نتیجه باعث افزایش تعهد کارکنان و مدیران به سازمان شود و می تواند پیوسته منجر به حفظ توانایی ها و مزایای رقابتی سازمان گردد؛ یکی از مولفه های روانشناسی که از دهه 1990 میلادی به بعد در ادبیات مدیریت به کاررفته است هوش هیجانی است. که ارتباط مستقیمی با اثربخشی و ایجاد تعهد بین کارکنان و مدیران سازمان دارد هوش هیجانی سعی در تشریح جایگاه و تفسیر هیجانات و عواطف در توانمندی های اساسی سازمان دارد. هوش هیجانی در زمینه تعهد و ایجاد جو مشارکتی در سازمان به عنوان یک فاکتور موثر در فضای رقابتی سازمان می باشد. در این مقاله درصدد هستیم، به روش توصیفی به تبیین محورهای اساسی و ابعاد هوش هیجانی در ارتباط با تعهد و جو سازمانی بپردازیم.
رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان Keywords:
رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان authors
رقیه باورسی
کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی تهران