سرمایه انسانی و گرایش به نوآوری در سازمان
Publish place: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 698
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OICONFERENCE03_133
Index date: 4 September 2017
سرمایه انسانی و گرایش به نوآوری در سازمان abstract
محیط ناپایدار و در حال تغییر امروزی ، سازمان ها را ملزم می کند تا برای حفظ و بقاء خود از نیروی انسانی کارامد و متخصص استفاده کند تا بتوانند در مقابل تغییرات دوام بیاورند. واضح است که چنین محیطی با تغییرات سریع ، افراد باید برای مقابله با چالش های جدید قادر به انطباق خود با این تغییرات باشند که این امر، کارکنان سازمانی را ملزم می کند تا علاوه بر کسب دانش و مهارت های جدید، خلاق و نوآور باشند و خود را با تغییرات جدید منطبق نمایند. از این رو در محیط ناپایدار کنونی اهمیت توسعه و بهسازی منابع انسانی در جهت بهره وری بر کسی پوشیده نیست. هدف اصلی این تحقیق ارزیابی عملکرد و توسعه منابع انسانی و نوآوری در سازمان ها بوده که نقش حیاتی در هدایت افراد به سوی توسعه فعالیت های نوآورانه ایفا می کند. روش این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از جنبه روش شناسی، توصیفی تحلیلی محسوب می شود. داده های پژوهشی این مطالعه از طریق بررسی کتابخانه ای و اسنادی بدست آمده است . نتایج نهایی این تحقیق حاکی از آن است که عملکرد منابع انسانی و نوآوری سازمانی ، دو عامل مهم و ابزار اصلی سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانی است .
سرمایه انسانی و گرایش به نوآوری در سازمان Keywords:
سرمایه انسانی و گرایش به نوآوری در سازمان authors
فرخ قوچانی
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران
محمد صادق نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی تهران