چگونگی کاربرد هوش هیجانی در تعهد سازمانی کارکنان
Publish place: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 636
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OICONFERENCE03_162
Index date: 4 September 2017
چگونگی کاربرد هوش هیجانی در تعهد سازمانی کارکنان abstract
این مقاله تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان را بررسی می کند. هوش هیجانی مجموعه ای از مهارت های غیر شناختی است که بر توانایی فرد در رویارویی با خواسته ها و فشارهای محیطی تاثیر می گذارد. تعهد سازمانی به عنوان یکی از مهمترین دیدگاه های مربوط به اشتغال امروزه است و توجه زیادی در میان محققان مدیریت به خود جلب کرد؛ دلیل آن بدون شک در نتایج و دستاوردهای تعهد سازمانی نهفته است، کارکنان متعهد و راضی به طور طبیعی بهتر عمل و بهبود سازمان و بر بهره وری آن تاثیر می گذارند نتایج تحقیقات نشان می دهد هوش هیجانی با تعهد سازمانی رابطه ای چندگانه دارد. افراد دارای هوش هیجانی، تعهد بالایی نسبت به تحقق اهداف شغلی و سازمانی دارند، در مقابله با موانع و شکست ها موفقتر عمل می کنند، دارای احساس و نگرش مثبت نسبت به شغل خواهند بود و موفقیت های بیشتری را در شغل خود تجربه خواهند کرد. در این مقاله سعی شده است روش های دستیابی سازمان به افراد با هوش هیجانی بالا معرفی شوند.
چگونگی کاربرد هوش هیجانی در تعهد سازمانی کارکنان Keywords:
چگونگی کاربرد هوش هیجانی در تعهد سازمانی کارکنان authors
احمد لطیفیان
عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم ادرای و اقتصادی، رشته مدیریت
نعیمه اولیایی
دانشجوی رشته مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم ادرای و اقتصادی