بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولگراباتعهد سازمانی(مطالعه موردی شهرداری شیراز)
Publish place: 2nd International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 714
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
SPCONF02_111
Index date: 4 September 2017
بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولگراباتعهد سازمانی(مطالعه موردی شهرداری شیراز) abstract
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولگرا با تعهد سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بودهزیرا هدف تحقیق توسعه دانش کاربردی است و از لحاظ نحوهگردآوری دادهها توصیفی (غیرآزمایشی) - همبستگی است.قلمرو مکانی آن،شهرداری شیرازمیباشدکه باتوجه به آماردریافتی،3400 نفرمیباشند؛ که بااستفاده ازفرمول عمومی کوکران حجم نمونه345 نفربه دست آمدونمونههانیزبه روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل دادههای این پژوهش دردوسطح توصیفی واستنباطی صورت گرفته است.درسطح توصیفی بااستفاده ازمشخصههایآماری نظیرفراوانی،درصد،میانگین وانحراف معیارودرسطح استنباطی متناسب باسطح سنجش دادههاازآزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی ازپذیرش وجودرابطه معناداربین سبک رهبری باتعهدسازمانی بود.
بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولگراباتعهد سازمانی(مطالعه موردی شهرداری شیراز) Keywords:
بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولگراباتعهد سازمانی(مطالعه موردی شهرداری شیراز) authors
شهرام حافظی
گروه مدیریت،واحدکازرون،دانشگاه آزاد اسلامی،کازرون،ایران
مرضیه حاجی پور
گروه مدیریت،واحدیاسوج ،دانشگاه آزاد اسلامی،یاسوج ،ایران
محمدرضا نوذری
گروه مدیریت،واحدکازرون،دانشگاه آزاد اسلامی،کازرون،ایران