بررسی رابطه بین خودشفقت با رضایت شغلی کارکنان
Publish place: 7th International Conference of Psychology and Sociology
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 765
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RAFCON07_232
Index date: 4 September 2017
بررسی رابطه بین خودشفقت با رضایت شغلی کارکنان abstract
هدف پژوهش بررسی رابطه بین خودشفقت با رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی گاز خراسان رضوی میباشد. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و از بعد هدف کاربردی می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد گردآوری شده و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ملی گاز خراسان رضوی (425 نفر) بوده که نمونه با استفاده از جدول مورگان 200 نفر محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجشمتغیرها، از پرسشنامه خود شفقت نف، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند. بدین معنا که بین خودشفقت با رضایتشغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار دیده شد(05/0
رضایت شغلی توسط خودشفقت در جهت مثبت قابل تبیین است. درنهایت باافزایش میزان خود شفقت در کارکنان، میزان رضایت شغلی آنها نیز افزایش می یابد.
بررسی رابطه بین خودشفقت با رضایت شغلی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه بین خودشفقت با رضایت شغلی کارکنان authors
عادله رحیمی
گروه مشاوره، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، ایران
حمیدرضا آقامحمدیان شعرباف
گروه روان شناسی، واحد مشهد، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران