تاثیر بکارگیری نظام پیشنهادات بر افزایش انگیزش کارکنان در انجام وظایفسازمانی و رضایت شغلی
Publish place: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 835
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF07_169
Index date: 4 September 2017
تاثیر بکارگیری نظام پیشنهادات بر افزایش انگیزش کارکنان در انجام وظایفسازمانی و رضایت شغلی abstract
تحقیق حاضر به دنبال تاثیر بکارگیری نظام پیشنهادات بر افزایش انگیزش کارکنان در انجام وظایف سازمانی و رضایت شغلی آنان در شرکت تامین و تصفیه آب تهران بوده است .جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت تامین و تصفیه آب تهران به تعداد 150 نفر می باشد و نمونه آماری آن براساس فرمول کوکران 108 نفر که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند . روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی است. داده ها از طریق بررسی میدانی و توسط پرسشنامه ای که بدین منظور طراحی شده جمع آوری گردید و روایی محتوایی پرسشنامه توسط نخبگان این امر بررسی شد و پایایی آن بر اساس معیار لیکرت برابر 0.86 بدست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون t استفاده شده است .یافته های این تحقیق نشان داد نظام پیشنهادها با انگیزش کارکنان در انجام وظایف سازمانی و رضایت شغلی کارکنان درشرکت تامین و تصفیه آب تهران رابطه معنی داری دارد
تاثیر بکارگیری نظام پیشنهادات بر افزایش انگیزش کارکنان در انجام وظایفسازمانی و رضایت شغلی Keywords:
تاثیر بکارگیری نظام پیشنهادات بر افزایش انگیزش کارکنان در انجام وظایفسازمانی و رضایت شغلی authors
علی محمدی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس طرح نیروگاه های برق آبی، شرکت تامین و تصفیه آب تهران، تهران، ایران
طناز ترامشلو
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته، دانشگاه آزاد واحدالکترونیک،تهران، ایران