نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در طراحی ساختارهای سازمانی و ایجاد ارتباطات در سازمان

سازمانها در معنای وسیع کلمه از شالوده های اصلی اجتماع کنونی اند و مدیریت مهمترین عامل در حیات ، رشد و بالندگی یا مرگ سازمانهاست. مدیر، روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می کند و در هر لحظه ، برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست.با نگرش انسانی به مدیریت و تمرکز بر انسان گرایی می توان روابط انسانی بین انسانها را تنظیم کرد. با ترکیب مدیریت منابع انسانی و نگرش سیستمی به مجموعه ای منسجم و یکپارچه دست خواهیم یافت که اگر با نگرش اقتضایی ترکیب شود موجب سازگاری و تناسب با شرایط زمان و مکان مورد نظر خواهد شد. در این تحقیق برآنیم تا نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در طراحی ساختارهای سازمانی وایجاد ارتباطات در سازمان را مورد بررسی قرار دهیم

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی استراتژیک , ساختار سازمانی , ارتباطات , سازمان