اثر تقاضای شغلی کنترل شغلی حمایت اجتماعی بر استرس شغلی: نقش واسطهای تعارض کار اوقات فراغت

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر تقاضای شغلی- کنترل شغلی- حمایت اجتماعی بر استرس شغلی با توجه به نقش واسطهای تعارض کار- اوقات فراغت انجام گرفت. اعضای نمونه این پژوهش شامل 343 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای اهواز بودند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. شرکتکنندگان در این پژوهش، پرسشنامه تقاضای شغلی کاراسک (1979 ،(کنترل شغلی بریف (1985 ،(حمایت شغلی اندرسن (2002 ،(حمایت خانوادگی زیمت و همکاران (1988 ،(استرس شغلی هاوس و ریزو (1972 (و تعارض کار- اوقات فراغت ونگ و لین (2007 (را تکمیل نمودند. جهت تحلیل دادهها از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM (و با نرمافزار AMOS و SPSS با ویراست 22 انجام شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد الگوی پیشنهادی از برازش عالی برخوردار است. تقاضای شغلی- کنترل شغلی و حمایت اجتماعی از طریق تعارض کار- اوقات فراغت بر استرس شغلی اثر دارند.

Keywords:

تقاضای شغلی , کنترل شغلی , حمایت اجتماعی , استرس شغلی , تعارض کار-اوقات فراغت