بررسی تاثیر رهبری پدرسالارانه بر عملکرد تجاری با توجه به متغییرمیانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه: شرکت تولیدی پینک

افزایش کارایی و بهره وری نیروی سازمان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان از مهم ترین اهداف سازمانهای امروزی می باشد، یکی از اهداف اولیه سازمان، دستیابی به اهداف مالی و غیرمالی یا به عبارتی دست یابی به اهداف عملکرد تجاری سازمان می باشد. این موفقیت در سایه الگو گیری از رهبران و مدیران سازمان برمبنای رعایت اخلاقیات و همچنین تعهد و التزام کارکنان به اهداف سازمان قابل دستیابی است. از اینرو هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری پدرسالارانه بر عملکرد تجاری سازمان با توجه به تاثیر میانجی تعهد سازمانی کارکنان است که در آن متغیر مستقل، رهبری پدرسالارانه می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و در رده پژوهشهای توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری 1 مورد مطالعه شرکت پلمیر ی پینک گیلان است . تعداد جامعه پژوهش حاضر 700نفر بوده است که جهت تحلیلهای مورد نیاز بررسی شده و همچنین از روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان روش نمونه گیری انتخاب شده است؛ و در نهایت با استفاده از جدول گرجسی و مورگان تعداد 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید/ داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. در پژوهش حاضر برای محاسبه پایایی پرسشنامه از معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای انجام مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Pls Smart بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش حاکی از رابطه غیرمعنادار بین متغیر های رهبری پدرسالارانه و عملکرد تجاری است. همچنین رابطه رهبری پدرسالارانه با تعهد سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد تجاری سازمان معنادار است؛ و در واقع رهبری پدرسالارانه به طور غیر مستقیم از طریق تعهد سازمانی، بر عملکرد تجاری سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , رهبری پدرسالارانه , عملکرد تجاری