بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بازرسی و استاندارد ایران

هدف اصلی دراین تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بازرسی و استاندارد ایران می باشد. تحقیق انجام شده از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود. روش انجام این تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت بازرسی و استاندارد ایرانمی باشد که تعداد آن ها 2600 نفر است. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و حجم نمونه با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان، 335 نفر می باشد. برای ارزیابیمدل مفهومی از مدل معادلات ساختاری استفاده خواهد شد. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق از نوع میدانی و با استفاده از پرسشنامه بوده، جهت گردآوری داده های ثانویه از مطلاعات کتابخانه ای استفاده شده است. برای انجام تجزیه وتحلیل داده ها نرم افزار لیزرل مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که بین مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی رایطه معنادار وجود دارد همچنین بین مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی رایطه معنادار وجود دارد. بین مدیریت مشارکتی و تمام ابعاد رضایت شغلی بجز بعد شغل رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی و تمامی ابعاد رضایت شغلی بجز بعد همکاران رابطه معنادار وجود دارد.

Keywords:

مدیریت مشارکتی , رضایت شغلی , رفتار شهروندی سازمانی , همکاران