بررسی نقش مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسط بازارگرایی و نوآوری

هدف اصلی سازمان ها، ارتقای عملکرد و رسیدن به سطحی از تعالی و پایداری به منظور حفظ بقا ، رشد ، سود آوری و مرتفع ساختن نیازهای جامعه می باشد. از این رو عوامل تاثیر گذار بر عملکرد از اهمیت بالایی برخوردار می باشند، که یکیاز مهم ترین شاخص های تاثیر گذار در محیط پویای امروزی، مدیریت دانش می باشد، که این پژوهش اثر مدیریت دانش بهعنوان متغیر اصلی و مستقل را بر عملکرد به عنوان متغیر وابسته اندازه گیری می نماید و همچنین تاثیر متغیرهای بازارگرایی و نوآوری را به عنوان نقش واسط مورد بررسی قرار داده است.برای این منظور از پرسشنامه اقتباس شده به عنوانابزار پژوهشی استفاده شده است،جامعه آماری پژوهش شامل 265 مدیران فعال در صنعت فورج و آهنگری شهر مشهد می باشد که حجم نمونه 70 نفر تخمین زده شده است. داده های گردآوری شده به وسیله پرسشنامه ، با استفاده از نرم افزارآماریSPSS V.21مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، که نتایج بدست آمده حاکی از وجود رابطه معنادار بین متغیرمدیریت دانش و عملکرد است که در صورت اعمال تاثیر نقش واسطه بازارگرایی و نوآوری، رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد قوی تر می شود. تجزیه و تحلیل رگرسیون تایید کردکه متغیر واسط بازارگرایی دارای نقش قوی تری نسبت به نوآوری در این رابطه می باشد.

بررسی نقش مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسط بازارگرایی و نوآوری Keywords:

مدیریت دانش , بازارگرایی , نوآوری , عملکرد سازمان