فرهنگ سازمانی وتاثیرآن بر مدیریت استعداد
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 589
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF02_0327
Index date: 4 September 2017
فرهنگ سازمانی وتاثیرآن بر مدیریت استعداد abstract
امروزه فرهنگ سازمانی به یکی از مهم ترین موضوعات علم مدیریت به ویژه رفتار سازمانی و یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است، زیرا سازمان ها برای ماندن در عرصه رقابت سازمانی باید از یک فرهنگ منسجم قوی بهره مند باشند.فرهنگ یک سازمان به عنوان بستر ایجاد تغییرات سازمانی،نقشی کلیدی در موفقیت سازمان ها بازی می کند.فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت دریک انسان است که شالوده ی وجودی آن را تشکیل می دهد و باعث تشکیل و انسجام سازمان در حرکت به سمت اهداف می شود.ازآنجا که فرهنگ سازمانی شکل دهنده رفتار اعضای سازمان اعم از کارکنان ومدیران در سطوح مختلف است،می تواند تواناییسازمان در ایجاد تغییر وجهت گیری استراتژیک را به نحو چشم گیری تحت تاثیر قرار دهد.کارکنان و مدیران مستعد می توانند با تکیه بر قدرت فرهنگ در سازمان ،برتوانایی سازمان درتغییرراهبردی آن،تاثیرگذارند. در حقیقت،هرسازمان متناسب با فرهنگوساختارخود،ویژیگی های افراد با استعداد را تعیین می کند.این مقاله با رویکرد کتابخانه ای وبا استفاده از مقالات و ادبیات مرتبط تلاش می نماید،تا ابتدا تعریفی از فرهنگ سازمانی ومدیریت استعداد،کارکردهای فرهنگ سازمانی،نقش و اهمیت فرهنگ سازمانیدر مدیریت استعداد،را ارایه دهد.بنابراین نتیجه این پژوهش تاکید براین نکته مهم است که،مدیریت استعداد،نیاز به عزم جدی وحمایت همه جانبه از سوی کارکنان و مدیران سازمان دارد)فرهنگ سازی( که می تواند در این خصوص راهگشا باشد
فرهنگ سازمانی وتاثیرآن بر مدیریت استعداد Keywords:
فرهنگ سازمانی وتاثیرآن بر مدیریت استعداد authors
فاطمه لاله کانی
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهیدبهشتی