نگرش رویکردی نسبت به سازمان و مدیریت از دیدگاه پارادایمهای تحصل گرایی و تفسیری
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 829
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0626
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
در این مقاله ضمن بررسی سیر تطور تاریخی پارادایمهای تحصلگرایی و تفسیرگرایی، کارکردهای آنها در علم مدیریت و سازمان مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از منابع کتابخانهای مقایسهای کلی در این خصوص انجام میگیرد. علم سازمان و مدیریت طی گسترش خود تحت سلطه گونهای فلسفه تجربهباور بوده است کهمعتقد بودند محقق صرفا پدیدهها را از طریق مشاهده مستقل مورد بررسی قرار میدهد. در مقابل پارادایمتفسیری اعتقاد داشت که محقق خارج از پدیدهها نبوده و از طریق درک معانی و ادراک، نسبت به مطالعه و تفسیر آنها اقدام میکند. در نهایت چنین استنتاج میشود که هر دو پارادایم با توجه به ابعاد پدیده موردمطالعه به خصوص در علم سازمان و مدیریت کارکرد متفاوتی داشته و هیچیک از پارادایمها بطور کلی و عام قابل نفی یا قبول نمیباشند.
Keywords:
Authors
بهزاد جعفری
گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، واحد تبریز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز ، ایران
اکبر دریادل
گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، واحد تبریز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز ، ایران
محمد پاسبان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز ، ایران