بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر اعتیاد به کار
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 379
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0672
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر اعتیاد به کار است . در راستای هدف مزبور یک است برای سنجش متغیر فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی اعتیاد به کار از پرسشنامه تدوین شده اسپنس و رابینز ) 1992 ( و برای سنجش متغیر چابکی منابع انسانی از مطالعاتدیر و شافر ) 2002 ( استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 146 نفر از کارکنان شرکت های خدماتی استان کرمانشاه هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 101 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایجنشان دهنده ی تاثیر مستقیم و معکوس چابکی منابع انسانی بر اعتیاد به کار است و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند
Keywords:
Authors
فرانک صفری شاد
دانشجوی دکتری دانشگاه یزد
حجت ایاصوفی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی