رابطه خود کنترلی و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارمنداناداره آموزش و پرورش سبزوار
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 551
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_LAT-1-1_003
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه منبع کنترل و خودکنترلی با تعهد سازمانی در کارمندان آموزش و پرورش شهر سبزوار بود. بدین منظور گروهی متشکل از 70 نفر از بین 120 کارمند با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و در این پژوهش شرکت کردند. داده های تحقیق نیز با استفاده از پرسشنامه های منبع کنترل راتر با ضریب پایایی 0/83 پرسشنامه خود کنترلی نیواستورم و دیویس با ضریب پایایی 0/65 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومایر با ضریب پایایی 0/79 جمع آوری گردید. داده های جمع آوری شده تحقیق با استفاده ازآزمون همبستگی پیرسون, تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA و دیگر آزمون های تعقیبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله نشان داد منبع کنترل و خودکنترلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت دارند و آن را پیش م یکنند به علاوه بین منبع کنترل و خودکنترلی با هر یک از ابعاد سه گانه تعهد سازمانی نیز رابطه مثبت و معنادار بود.
Keywords:
Authors
حسن نودهی
استاد یار دانشگاه حکیم سبزواری
علی رشیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
علی خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه خرم آباد
شهرام مهرآور گیگلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران