بررسی نقش مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه مازندران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 296
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_LAT-1-3_006
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1396
Abstract:
پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی بین کارکنان دانشگاه مازندران اجرا شد. روش پژوهش، همبستگی و به طور مشخص از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش حدود 400 نفر از کارکنان دانشگاه مازندران است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های مدیریت دانش نوناکوکه دارای چهار بعد برونیسازی، ترکیب، برونیسازی و اجتماعی سازی است و پرسشنامه نوآوری سازمانی که دارای سه بعد تولیدی، فرایندی و اداری است استفاده شد. این پرسشنامه ها بین 189 نفر از کارمندان توزیع شد. پایایی پرسشنامههای مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/945 و 0/944 تعیین شده است.یافته های پژوهش نشان داد که همه مولفه- های مدیریت دانش و نوآوری سازمانی دوبه دو باهم همبستگی دارند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد الگوی پیشنهادی از برازش خوبی برخوردار است و نوآوری سازمانی به خوبی از طریق مدیریت دانش تبیین شده است و به عبارتی مدیریت دانش تاثیر مستقیم و مثبت و معنادار بر نوآوری سازمانی دارد
Keywords:
Authors
رضا براری
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان
لاله جمشیدی
استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سمنان