بررسی نقش تعالی سازمان در مدیریت بحران

در عصر حاضر که سازمان هابا محیط رقابت جهانی مواجه اند همواره نیازمند به تغیرات ریشه ای وخلاقیت های کاری احساس میشود.نیروی رقابت جهانی سازمان های امروزی رامجبورکرده است که بعد ازسالها پیگیری روش هاورویه های کاری ثابت خود روش های کاری جدید رادر پیش بگیرند. به گونه ای که سازمان ها دارای ثبات کاری نیستندواز نوعی ثبات نسبی برخوردارند.لذاهدفهر جامعه ای دستیابی به رشد،توسعه و تعالی است.لازم به ذکر است که سازمان های موفق، برای رشد وتوسعه پایداروافزایش سودآوری و تعالی، به سبکی از مدیریت در شرایط بحرانی نیازمندند.دریک موقعیت بحران فرهنگ سازمان تغییریافته وبه سمتیک فرهنگ خلاق ومتغییر گرایش پیدا می کند. مدیریت بحران کاری است مشکل که به شجاعت و سرعت عمل نیاز داردو لازمه تصمیم گیری در بحران تجربه ومهارت کافی است ولی افزون بر آن مدیر باید اعتماد به نفس داشته باشد وباپیش بینی وتهیه برنامه اقتضایی وتشکیل تیم مدیریت وآموزش های لازم از بحران جلوگیری کندوتوسعه وپایداری سازمان وسودآوری را افزایش دهد

Keywords:

تعالی سازمانی , بحران , مدیریت بحران