تاثیر توانمندسازی روانشناختی در رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد شغلی در اداره کل ثبت اسناد و املاک گیلان

تحقیق حاضر با در برداشتن 4 فرضیه، در پی ارزیابی رابطه اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با توجه به توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان ثبت اسناد و املاک استان گیلان است. روش تحقیق توصیفی تحلیلی از نوع کاربردی است. جامعهی آماری این پژوهش مشتمل بر تمامی کارکنان رسمی شاغل در اداره کل ثبت اسناد و املاک گیلان است. تعداد کلجامعه آماری 214 نفر است. نمونهی آماری این پژوهش مطابق فرمول روش کوکران و نمونه گیری جامعه محدود و روش نمونه برداری در دسترس 118 نفر به دست آمد. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش و تجزیه و تحلیلهای انجام شده توسط نرم افزارv.pls1.04b و 1 SPSS20بیانگر آن است که اعتماد سازمانی 29 درصد از متغیر توانمندسازی کارکنان را تبیین مینماید.همچنین اعتماد سازمانی و توانمندسازی به طور همزمان در حدود 44 درصد از تعهد سازمانی را تبیین مینماید و روابط موجودبین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی، و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با توجه توانمندسازی روانشناختی معنادار و مستقیم است. بر این اساس، افزایش اعتماد درسازمان، یکی از مسایلی است که باعث ایجاد کارکنانی با انگیزه شده و در بلند مدت منجر به تعهد سازمانی کارکنان میشود.از سوی دیگر، توانمندسازی روانشناختی کارکنان نیز، در رابطهی بین اعتماد و تعهد نقشی موثر ایفا میکند.

Keywords:

اعتماد سازمانی , تعهد سازمانی , توانمندسازی روانشناختی , اداره کل ثبت اسناد و املاک استان گیلان