مدیریت شایستگی

شناخت و پرورش ظرفیت ها، شایستگی ها و قابلیت های نیروی انسانی نقش بسیار تعیین کننده ای بر بقا وادامه ی حیات سازمان در محیطهای رقابتی دارد. یکی از رویکردهای توسعه ظرفیت و قابلیتهای منابع انسانیبرای تولید ارزش آموزش مبتنی بر شایستگی است. در آموزش مبتنی بر شایستگی، شایستگیهای مربوط بههر یک از مشاغل تعیین و دانش ، مهارت و توانایی ها، ویژگی های شخصی و... مربوط به هریک از شایستگی ها مشخص می شود.سازمانها در عرصه کسب و کار امروز در تلاش هستند بیش از سرمایه های ملموس و مادی خود اقدام به افزایش و تجهیز سرمایه های فکری و دانشی خود نمایند . واضح است عالی ترین منبع اینسرمایه نزد افراد و انسانهایی ست که صاحبان اصلی خلاقیت ، فکر ، نوآوری و تجربه می باشند، در واقع حرکت دولت ها در جهت استقرار نظام شایسته سالاری از آن جا آغاز می شود که نقش جدید حاکمیت بهعنوان بزرگ ترین کارآفرین و هدایت کننده برنامه های توسعه شناخته شده است و دولت های موفق ، دولت هایی هستند که بتوانند بهترین افراد را با بهترین قابلیت ها و شایستگی ها جذب نمایند ، پرورش دهند و از خدمات آن ها در بهترین پست های سازمانی استفاده نمایند.

Keywords:

مدیریت -شایستگی -نوآوری