ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

کارآیی مدیران براساس مدل شایستگی

Year: 1394
Publish place:
COI: CHALOUSSAMA03_018
Language: PersianView: 343
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

احمد میرحسینی - آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزادشهر،آزادشهر،ایران
سلطان پرویز - مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزادشهر، آزادشهر،ایران
علی اصغر اصغری - مدرس دانشگاه فرهنگیان، مرکز آموزش عالی شهید بهشتی گنبد کاووس، ایران
جمشید گمرکی - مدرس آموزش و پرورش شهرستان مشهد، خرسان رضوی، ایران

Abstract:

امروزه توجه به نیروی انسانی به عنوان رکن اصلی سازمانها مورد تأیید همهی صاحبنظران است. به منظور دستیاب به توسعه روزافزون، توجه به آموزش نیروی انسانی به خصوص مدیران یک سازمان در کارآیی و راندمان آن ازاهمیت بسیاری برخوردار است از سوی دیگر پاسخ صریح به تهدیدها و فرصتهای عصر حاضر، مدیر را بعنوان منبعی حیاتی درحل مسائل درسازمان ها مطرح ساخته که بر این اساس نیاز سازمانها به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار شده است. پس سرمایهگذاری در امر آموزش و توسعه مدیران در کارایی و بازدهی آنان امری ضروری است.از اینرو هدف از نوشتار حاضر بر اساس اهمیت آموزش در کارایی مدیران و اقبال جهانی به این موضوع، به مقوله آموزش مدیرانپرداخته است و ضمن بیان ضرورت توجه به آن، مروری بر برنامهریزی، فرآیند، انواع روشها و نحوه ی اجرای آنان صورت داده و درنهایت به ارائه یک مدل براساس شایستگی خواهد پرداخت.

Keywords:

کارایی، شایستگی، مدیر، آموزش

Paper COI Code

This Paper COI Code is CHALOUSSAMA03_018. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/403247/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
میرحسینی، احمد و پرویز، سلطان و اصغری، علی اصغر و گمرکی، جمشید،1394،کارآیی مدیران براساس مدل شایستگی،سومین همایش ملی مدرسه فردا،Chalus،،،https://civilica.com/doc/403247

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • دسلر، گ (1383). مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسیان ...
  • معین، مصطفی (1381). ضرورت رویکرد علمی به مقوله‌های نظم و ...
  • میرسپاسی، ناصر (1375). مدیریت منابع انسانی و روابط کارنگرشی راهبردی، ...
  • Cave, E&Mc Keown , P(1 9 93).Managerial Effectiveness The Identification ...
  • Byham, W(2002). Developing Dimention/C omp etency-Based Human Resource systems .Canada: ...
  • ClarcK, D (1999). Disscussion ...
  • Government of saskatchwa n(1998). Executive /director/senior manager management competency ...
  • Profile.http ://www. aasa.org ...
  • Haunstein .p(2000) _ Competency Modeling Approaches and strategies. csae _ ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 1,080
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support