بررسی تصمیم گیری و فرایندهای ادراکی در سازمانها

هدف از این تحقیق این است که تصمیمات سازمانی ، از نظر پیچیدگی متفاوت اند ومی توان انها را بصورت برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده تقسیم کرد .تصمیم گیری ، یک فرآیند گروهی است که برای مدیریت شایان اهمیت است. آگاهی از فرآیند تصمیم گیری در مفاهیم مختلف آن برای مدیران حیاتی است. این آگاهی باید متضمن شناخت مخاطرات تصمیم گیری و نحوه اجتناب از انها و همچنین اتخاذ روش های عملی برای بهبود کیفیت خود تصمیمات باشد.تصمیماتی را که مدیران می گیرند می تواند موجب رشد، رونق یا ورشکستگی شرکت شود. امکان دارد که این تصمیمات پرخطر، مخاطه آمیز ودر محیطی نامطمین گرفته شوند و نمی توان موفقیت آنها را تضمین کرد.معمولا تصمیم باید در شرایطی گرفته شود که عوامل پیوسته درحال تغییرند، اطلاعات چندان روشن نیست و دیدگاه ها متناقص یا ضد ونقیض هستند.بنابراین هر کس در سازمان به گونه ای با مساله تصمیم گیری سروکاردارد،یعنی باید از بین راه های متعددی که پیش رویش قرار دارد یکی را انتخاب کند. ادراک ، فرآیندی است که به وسیله آن ،افراد پنداشت ها و برداشت هایی را که از محیط خود دارند تنظیم و تفسیر می کنند و بدین وسیله به آن معنا می دهند.چرا در مطالعه رفتار سازمانی ، ادراک اهمیت زیادی دارد چون رفتار مردم به نوع ادراک ، پنداشت یا برداشت آنها ( ونه به خود واقعیت ) بستگی دارد. اهمیت رفتار محیط و دنیا در گرو نوع پنداشت یا برداشت ( ادراک ) بیننده است. عوامل اثر گذار که در فرآیندهای ادراکی مورد بحث می باشد، ادراکات ، که عبارت از فرایند تشخیص و شناختی است که از اشیا یا و قایع کم و بیش پیچیده حاصل می شود .که در این مقاله از روش تحلیلی و توصیفی استفاده شده است.

Keywords:

تصمیم گیری , سازمان ها , ادراک , فرایندهای ادراکی