تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 566
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
KAUHEM01_005
Index date: 21 October 2017
تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان abstract
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استانمازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روشنمونه گیری تصادفی ساده تعداد 125 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر شاملپرسشنامه سنجش رهبری اصیل آولیو و همکاران (2005) با پایایی 818 / 0 و پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان سلطانی وهمکاران (1392) با پایایی 916 / 0 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل:آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS می باشد. یافته های تحقیق حاکی از آن است کهرهبری اصیل و مولفه های آن (خودآگاهی، پردازش متوازن، اخلاق مداری و شفافیت رابطه ای) بر خلاقیت کارکنان در اداراتبنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران تاثیر داشتند. به عبارتی با افزایش رهبری اصیل خلاقیت کارکنان نیزافزایش پیدا می کند در نتیجه تاثیر مثبت و معنی داری دارند.
تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان Keywords:
تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان authors
مریم رحمتی
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
میثم قمی اویل
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
علی کلاری
دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
حسین بانی لاشکی
دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس