رهبری توزیع شده و اثر بخشی سازمانی
Publish place: 3rd International Conference on Modern Development in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 575
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF03_037
تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1398
Abstract:
هدف پژوهش حاضر مطالعه ی رابطه ی بین سبک رهبری توزیع شده با اثر بخشی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات آموزشو پرورش استان همدان است که از روش همبستگی استفاده شد. جامعهی آماری کلیهی کارکنان شاغل در ادارات آموزش و پرورشاستان همدان است. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 228 نفر انتخابشدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رهبری توزیع شده و اثربخشی سازمانی کارکنان استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد بین رهبری توزیع شده بااثر بخشی سازمانی رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، مولفه های سبک رهبری توزیع شده قدرت پیش بینی اثربخشیسازمانی را دارند.
Keywords:
Authors
محمود تعجبی
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران
علی هندی ورکانه
کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران