شناخت ارتباط بین ویژگی های فردی با تعهد و قصد ترک شغل
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM01_007
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
تحقیقات نشان می دهند که بین تعهد کاری، غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد. برای پیش بینی و توجیهرفتار افراد ، تعهد به مراتب بیش از رضایت شغلی مورد استفاده قرار می گیرد. همچنین تعهد کارمندان بر میزان وفاداری آنهابه سازمان و رضایتمندی ارباب رجوع نیز اثرگذار است. در این مقاله به بررسی ارتباط ویژگی های فردی با تعهد سازمانی وقصد ترک شغل پرداخته شده است . روش پژوهش در این تحقیق از روش پرسشنامه برای گرد آوری اطلاعات لازم استفادهگردیده است همچنین برای بررسی رابطه میان متغیرها از نرم افزار SPSS و از روش رگرسیون خطی استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که دو ویژگی از ویژگهای فردی شامل میزان سن کارکنان و آموزش های مناسب و مستمر و سهبعد از تعهد (عاطفی، مستمر و هنجاری) تاثیر مثبت بر روی تعهد سازمانی داشته و دو ویژگی دیگر در نظر گرفته شده دراین تحقیق شامل تحصیلات و سابقه کارکنان ارتباط معنی داری با تعهد سازمانی ندارد .همچنین نتایج نشان می دهد تعهدسازمانی با قصد ترک شغل ارتباط منفی دارد.
Keywords:
Authors
علیرضا جشیره نژادی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه تهران
ناصر ملکی
دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد گچساران