تاثیربرنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی زیست محیطی

در سال های اخیر در کشورهای توسعه یافته مشکلات حفاظت از طبیعت، در میان اولویت های توسعه قرار گرفته است. با وجود رشد اقتصادی گسترده و بالا رفتن کیفیت زندگی افراد در این سال های اخیر، این نگرانی وجود دارد که صنعتی شدن اثرات منفی قابل توجهی بر محیط زیست طبیعی برجای گذاشته که موجب کاهش پایداری سیستم های اقتصادی شده است. نقش کارآفرینی در حل چنین مشکلات زیست محیطی بعنوان موضوع برخی مباحث مطرح شده است که از آن به عنوان کارآفرینی زیست محیطی یاد می شود. از آنجایی که منابع انسانی رکنی حیاتی برای سازمان ها در دستیابی به نوآوری های پیشرفته و عملکردی پایدار در محیط همیشه در حال تغییر می باشد، مدیر برنامه ریزی استراتژیک می تواند با مورد توجه قراردادن این موضوع مهم در برنامه ریزی های بلند مدت وکوتاه مدت سازمان، افراد را در جهت حفظ محیط زیست و پایداری سیستم توانمند سازد. هدف از این مقاله بررسی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی زیست محیطی می باشد که ضمن طرح مباحث مربوط به کارآفرینی زیست محیطی و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، به پیوند این دو و تاثیر شان نیز پرداخته شده است.

Keywords:

کارآفرینی , کارآفرینی زیست محیطی , برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی , توسعه پایدار